這次很幸運有五家公司願意跟我面試
科技報橘、國泰人壽、遠傳電信、奧美公關、知識科技
禮拜天面試
自從禮拜一收到通知後((而且是凌晨才收到= 口=
都緊張到有點失眠
不過，禮拜六FB自創討論社團的主辦人邀請一起面試問題討論覺得棒!
認識好多好優秀的人
覺得自己跟別人相比
曾經的經歷都是個屁ㄚㄚ
本次準備了彩色履歷、自傳、獎狀....
結果當天工作人員只會跟你拿履歷.，而且是看面試官有幾個需要幾份...
我看大部分人都拿黑白的 所以感覺浪費很多錢~
只好安慰自己 下次可以再用
第一家 科技報橘
職缺 社群行銷(不過到最後有說內容編輯跟業務開發都有需求)
問題:自我介紹、優缺點、如何陌生電訪(履歷中有提到現在的工作要求陌生電訪)、問問題
感想:負責人親自來跟我們面試，就她一位耶!!!!很漂亮的人唷~
另外就是跟我同梯的每個都有工作經驗，重點是有關資訊相關的!!!!被打趴的概念
結果:5月初才接到第二次面試通知
第二家 國泰人壽
職缺 數位行銷企劃、數位品牌暨行銷、商品整合行銷
問題一：數位行銷需要具備的能力?該怎樣去學習數位能力?3年內的短期目標?
問題二：數位行銷產生的重大影響及因應方法?
問題三：該怎樣去推長期照護保險?
問題四(因為他們說前面回答都太偏行銷)：該如何讓他們去行動購買?
感想：有三位面試官，標準的白臉、黑臉模式，看到黑臉時一直覺得很尷尬，因為只有3個人....所以面試時間覺得特別長，喉嚨都痛了，感覺是很嚴謹的公司
結果:被打趴
第三家 遠傳電信
職缺 網路數位行銷企劃、品牌行銷企劃
一開始是公司介紹，看到蠻多公司形象宣傳的
問題一：用一種動物形容自己?
問題二：目前遇到最大的困難跟挫折及如何解決?
問題三：近期對哪一支廣告印象深刻?對遠傳的認知?
感想：公司需求的人才其實不只他們寫的那一些，其實這一場有點放空，問問題回答都是舉手回答的，所以常常到最後一個，共有四位女性面試官，負責發話的那一位看起來和藹可親，有個面試女生好厲害，在上海跟美國都待過實習或交換，最後離開送了一個袋子，裡面有小東西(手機架、擦拭布、一支原子筆)、更多職缺介紹
結果:4/7通知二面
第四家 奧美公關
職缺 助理公關、副社群顧問
三位人資面試官及一位負責計時按鈴的(人資Anny Lin, Candy Wang, Jill Lee)
問題一：用資料夾裡面的紙找出三個自己的特質?(好玩、好奇、勇氣、堅持不懈、細心、同理心、坦誠、直接....共13個)
問題二：最大的挫折及如何克服?
問題三：職涯夢想是甚麼?
感想：為了它我把公關認認真真看過一遍，還準備了英文自我介紹(最後沒用到= = )不過因為它太優秀，好多人也想進去QQ ，離開的時候送給每個人一支奧美鉛筆
結果:聽說隔週三就電話通知可以二面了
聽到很多優秀的回答~
第五家 知識科技
職缺 網路廣告行銷企劃
一開始就覺得他們很誠實(他們說沒有很多人聽過他們，所以面試從下午開始)，很年輕的兩位面試官，分別是來自不同部門(一位業務經理、一位沒有介紹)
說是大家放輕鬆，就先來看段投影片由他們介紹公司
之後集合大家做一個小小問題討論
提供他們現有的一個優秀客戶(之後才知道這客戶所有你能想到的平台都做了，GOOGLE、YAHOO、手機、line、FB粉絲專業都有，一個月花XX萬沒在怕的)
問題一：以廣告Adwards來看這客戶有什麼重點優勢
問題二：如何使消費者產生第一次消費
問題三：如何使消費者產生第二次消費
問題四：期望薪資
有15分鐘討論時間，討論得如火如荼阿，面試官都不好意思打斷我們，每個人發表自己的想法，面試官還會給予評論(這點很棒)，薪資部分原本寫依公司，最後硬要寫數字就寫了32000
，但懷疑這薪資會不會影響二面機會，旁邊同學寫35000，面試官很認真跟我們說其實進去會先在台南培訓一段時間，再根據能力分配，特別問我們說，你們真的完全知道自己想走哪一方面嗎?為了回應他的誠實，就說不知道囉~
最後.....全程是有錄影的喔(極力忽略這一點)
這是有史以來第一次那麼認真準備的面試!!!!!!講起來雖然很順，但是依然覺得希望渺茫，期許各位都能進去想進的公司~
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